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亿万先生:心理学:夸人三大经典技巧,原来套路也这么深

2017-09-27 14:20
[摘要] 心理学上曾强调,其实每个人都喜欢被夸,而作为一个会夸人的人,则是具有很强的洞察力。夸人不仅是人际沟通一项重要技能,而且也是我们个人提升领导力的重要方式,夸人本质上不是一种敷衍,夸人更多是去发现对方的优点,并由衷进行赞美,现在和大家分享如何夸人三大经典技巧: 1、越具体越好,针对细节进行夸奖 很多时候,我们往往看到别人表现优秀,我们会说,太棒了,这种夸奖效果是非常有限的,我们一定要针对某人的具体某事进行夸奖,比如我们不要经常夸孩子很棒,而是针对孩子某个细节进行夸奖,例如她的言谈举止很有礼貌,我们可以

  心理学上曾强调,其实每个人都喜欢被夸,而作为一个会夸人的人,则是具有很强的洞察力。夸人不仅是人际沟通一项重要技能,而且也是我们个人提升领导力的重要方式,夸人本质上不是一种敷衍,夸人更多是去发现对方的优点,并由衷进行赞美,现在和大家分享如何夸人三大经典技巧:

  1、越具体越好,针对细节进行夸奖

  很多时候,我们往往看到别人表现优秀,我们会说,太棒了,这种夸奖效果是非常有限的,我们一定要针对某人的具体某事进行夸奖,比如我们不要经常夸孩子很棒,而是针对孩子某个细节进行夸奖,例如她的言谈举止很有礼貌,我们可以说,宝贝是一个非常有礼貌的人,让孩子知道自己具体在哪方面受到夸奖比泛泛夸奖要更有效。

  夸人

  2、根据场景,挖掘人的性格特性

  心理学曾强调,每个人都有自己的个性,在夸人的时候,我们可以针对某个人独有个性进行夸奖。这种夸奖可以不断强化个人的标签,也是帮助他人建立自己品牌形象,所以在夸奖时,我们可以挖掘他的性格特点进行夸奖。

  无论性格是严谨还是开朗,都有值得非常称道地方,在财务等细节工作地方,我们需要严谨的人,在公开场合,我们需要开朗的人带动气氛,当我们在这些场所对相应人员恰如其分夸奖,也能更有效激发他们的行动力。

  夸人

  3、赋能于他人,让他更深刻记住你

  人与人之间交际是相互的,当你对一个夸奖印象深刻的时候,他也会深深记住你,他认为你是非常懂得他的,所以在夸奖他人时,可以赋能于他,赋能是一种用心理学管理方法。

  当我们在某些人不够自信的地方,通过夸奖赋能于他,让他看到自己没有看到的一面,给他带来的惊喜也是巨大的,也会快速增进你们彼此深刻的的情感。

  比如,我们看到《那年花开月正圆》,周莹后来转危为安很大程度上就是说服三寿帮韩三春不要当土匪,为了赢得他的认同,周莹晓之以理动之以情讲述,“韩三春,我知道你是个讲义气的人,我知道你被逼上这条路是被逼无奈的,只要你愿意跟我做生意,我就把东院的两成分红于你”。

  韩三春当时就已经心动,这也是周莹后来能够化险为夷重要原因,因为韩三春发现周莹懂得他的,并愿意把他带到更好发展地方。

  夸人本质上不仅能让我们受到他人喜欢,更是让你能够影响他人,最终实现双赢功效,这才是夸人的最深的套路。

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