亿万先生 > 上班族 >

亿万先生:10年职场经验,给职场小白的肺腑忠告!

2017-11-30 15:32
[摘要] 1具备职业素养。 作为职场人,不管你是职场小白或是职场达人,职业素养既是我们的基础条件,也是关乎我们职场未来发展的关键因素。这里的职业素养,我们可以通俗理解成你的专业度+你的敬业精神。其实无论我们从事何种职业,抑或是担任某种职位,你的职业素养对你的发展足以起到决定性的作用。我们现实中的很多人往往都忽视了这个关键因素,为了眼前的蝇头小利,处心积虑,勾心斗角,这些都是鼠目寸光,心胸狭隘的外在表现,即使他们能够在短时间内达成目标,但是从长远来看,定不会有大的发展和作为,因为他们的格局早已被局限。 2积极主

  1具备职业素养。

  作为“职场人”,不管你是职场小白或是职场达人,职业素养既是我们的基础条件,也是关乎我们职场未来发展的关键因素。这里的职业素养,我们可以通俗理解成你的专业度+你的敬业精神。其实无论我们从事何种职业,抑或是担任某种职位,你的职业素养对你的发展足以起到决定性的作用。我们现实中的很多人往往都忽视了这个关键因素,为了眼前的蝇头小利,处心积虑,勾心斗角,这些都是鼠目寸光,心胸狭隘的外在表现,即使他们能够在短时间内达成目标,但是从长远来看,定不会有大的发展和作为,因为他们的格局早已被局限。

  2积极主动的工作态度。

  工作态度是我们在职场中的招牌,尤其是对于职场新人来讲。初来乍到,无论是工作经验,还是工作资历,我们都要比职场上的老将差很多,再退一步讲,我们的年龄和人生阅历也远不及人。这个时候,我们必须以非常谦卑的姿态多向前辈学习,积极完成分内甚至分外的工作任务:比如为“前辈”跑腿倒茶。原因很简单,人家和我们非亲非故,如果不主动人家搞好关系,人家凭什么教我们呢?

  3做好资源整合。

  当今时代互联网迅猛发展,很多信息和资源都能轻松获取,轻松利用,如何最大程度地发挥自己的能量,并与外界建立良好的合作后和利用关系显得尤为重要

  有些人喜欢把资源都聚焦到自己身上,生怕自己的资源被外界知道和利用,然而他们却不知道,资源只有流动起来才会盘活。这些自私自利的伸手党格局都太低,他们永远不会有什么出息。 因为一个人的魅力和精力是有限的,最终能长久的一定是他把自己作为一个节点,去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房,媒人踢过墙”的情况,那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你,那说明你们之间本来就是弱联系,就算没有这件事情,关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人,才会懂吧。

  4你是来工作的,不是来交朋友的。

  所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象,这是十分不成熟的表现。工作就是工作,顾大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。如果做不到,哪怕你才华横溢,哪怕你天赋异禀,企业也没办法用你。职场有他的规律和守则,你的所有个性,都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事,就是那条高压线之一。在职场中,并不是不可以交朋友,而是一定要分清公事和私情的界限,为了更加高效和职责分工明确地完成目标,我们还是要尽可能地划清朋友和同事界限,想交朋友可以私下交,不要影响工作和团队合作。

  5用数据说话。

  当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。对于老板交代的任务,我们一定要尽可能地用数字来表明,因为老板要的精确的数值,而不是主观臆断,只有把目标量化到不能再细分的小目标,才能让老板简明扼要地得到结果,也表明了我们的良苦用心。

  6对于老板问的问题,不要随便说“不会”和“不知道”。

  老板每天日理万机,经常会忘记交代给你的任务,或者交给你一些你能力范围之外的任务,这个时候我们不能说不会,也不要说不知道。不会我们可以上网学习,或者找高手学习,不知道我们可以线下市调或者询问同事和前辈。总之,在没有付出200%的努力之前,我们不要随随便便给老板一个敷衍的答案,也不要告诉老板你没有办法,这只会让老板怀疑你的办事态度和能力。不要给自己没有完成任务找任何理由或借口,因为他们根本不关心,他们只在乎你是否能够给我一个满意的结果。

责任编辑:彼岸花 阅读 (140)
本文相关推荐
我要说几句
条评论