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亿万先生:如何在职场中更好的生存,也许三个月后的你用得上!

2017-10-25 14:26
[摘要] 1,谨言慎行 人说不说真话说不说实话,必须得看对什么人,看对什么事,看在什么场合。 很多人刚上班的时候容易被套话、被利用,容易被当枪使等等,很重要的原因就在于内心里没明确这一点。你再善良、再内心界限感不强,再叫不准什么话该说什么话不该说,明白这一点之后也能改善不少。从小长期被家长盲目灌输做人要诚实,撒谎是不好的的人,最容易犯这方面的错误。 诚实和不撒谎这是做人的要求,而不是职场的规则。 2、担责任,勿推卸。 新人入职自然有很多不懂的地方,也容易犯错,但是犯错是每个人都会经历的,犯错并不可怕,可怕的是犯

  1,谨言慎行

  人说不说真话说不说实话,必须得看对什么人,看对什么事,看在什么场合。

  很多人刚上班的时候容易被套话、被利用,容易被当枪使等等,很重要的原因就在于内心里没明确这一点。你再善良、再内心界限感不强,再叫不准什么话该说什么话不该说,明白这一点之后也能改善不少。从小长期被家长盲目灌输“做人要诚实,撒谎是不好的”的人,最容易犯这方面的错误。

  诚实和不撒谎这是做人的要求,而不是职场的规则。

  2、担责任,勿推卸。

  新人入职自然有很多不懂的地方,也容易犯错,但是犯错是每个人都会经历的,犯错并不可怕,可怕的是犯错之后不敢承担,在公司里你要清楚自己的定位,你是一个新人,做错了事不会有人怪你,但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。同样的工作中有责任感的员工是上司最喜欢的,能担起责任,将工作顺利完成,这样的员工升值的空间也会很大,但是担责任也有讲究,自己可以妥善处理的可以承担,但那些背黑锅的事就不要往身上拉。不要像达康书记一样为了吃饭去背锅。

  3.近而不亲。

  其实每个领导都很喜欢和下属亲近,以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近,但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办,但是请记住,没人喜欢不冷不热的人,你如果觉得自己能办事儿,那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。每个人都喜欢所谓的心腹和干将,所谓的亲信就是有得力又贴心的人,也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损,好朋友之间可以毫无顾忌,但是对于上下级来说,请暂且当他是你师长,你以尊重他的方式去亲近他,或许彼此都会更舒服一些。

  4.人脉关系

  当你工作了一段时间有了自己的人脉关系后务必维持好自己的人脉关系,不要随便顶撞别人,遇到事情要妥善处理,不要伤及和气,将所有的人脉资源维持好,才能在职场中立于不败之地。

  人脉的实质是人情的消耗和利益的交换,提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。

  认识的人多,不代表人脉广,能对你产生价值的,才叫人脉。

  要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资。

  前者,一个正常人只能维持在个位数。后者,才是真正没有上限的,且不需要你主动钻营的,人们自会向能产生价值的人靠拢。

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