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亿万先生:你不懂这三个职场法则,领导肯定不提拔你!

2017-10-22 14:11
[摘要] 职场上总有一些说不清道不明的事儿,尤其是国企职场,还有更多只可意会不可言传的事儿。如果你不懂一些潜规则,可能会做的越多越好,越不讨领导欢喜;越不讨领导喜欢,你就越卖力干,结果南辕北则、缘木求鱼,那些不卖力的都提拔了,只剩下你这个傻帽继续在相反的方向上努力着。 【1】埋头拉车,抬头看路。 有一次去某大集团总部去看一位年轻的老同事,只见这位同事正在看小人书。我很惊讶,以前这位可是工作狂,调到大总部,应该责任更重、工作更忙才对。 这位少年老成的同学告诉我,以前在下面企业工作,承接都是具体工作,你不主动卖力

  职场上总有一些说不清道不明的事儿,尤其是国企职场,还有更多只可意会不可言传的事儿。如果你不懂一些潜规则,可能会做的越多越好,越不讨领导欢喜;越不讨领导喜欢,你就越卖力干,结果南辕北则、缘木求鱼,那些不卖力的都提拔了,只剩下你这个傻帽继续在相反的方向上努力着。

  【1】埋头拉车,抬头看路。

  有一次去某大集团总部去看一位年轻的老同事,只见这位同事正在看小人书。我很惊讶,以前这位可是工作狂,调到大总部,应该责任更重、工作更忙才对。

  这位少年老成的同学告诉我,以前在下面企业工作,承接都是具体工作,你不主动卖力干活,上级就看不见你,大领导看不见你能干,就不可能调你到总部。

  到了总部就要转化思路,不能再有主观能动性,层次越高越敏感,领导不安排你干的事儿,你千万别主动瞎干。我在这里看小人书,就是占着自己时间,忍住想干事的手。领导强调的事才是他想干的事,你就集中精力干好就行了,领导不强调的事儿,千万别自作主张瞎干。

  果然,这位同学年纪轻轻,提拔的最早,职位最高。这就叫埋头拉车,抬头看路。有拉车本事的人多的是,能抬头看路干到点子上的人,都是有职场智慧的人,绝对不是你干得多,得到的就多。

  【2】瘦田无人耕,耕了有人争。

  职场新人华子是一位想干事、会干事的人,思路新,腿脚快,出手也比较过硬。有一次,上级大领导来单位视察示,顺口模棱两可地谈了几点意见,可能大领导和小领导自己都忘了,但华子可没忘,主动操起心来。

  华子看见单位领导并没有安排这件事,就主动请缨,说上级有思路云云。顶头领导愣愣地看了华子一眼,既没有肯定,也没有否定。华子回去就嘁哩喀喳干起来,领导没有过问,同事都旁观,经过华子艰苦努力,三个月居然干出眉目来。

  忽然有一天,单位领导过来询问情况,并做了几点指示,同事们也纷纷伸出援助的手,这件当初无人问津的事,越干越红火起来。正当华子准备总结成绩之际,领导把华子外派到外地挂职去了。华子百思不解,含着眼泪去外地了。后来,单位领导专题向大领导做了一次汇报,得到了大领导的赞赏,很快就得到了提拔。

  职场上总有这样的事情,本来没人愿意干或者不知道怎么干的事,你主动干了,领导既不肯定也不否定,其他同事也冷眼旁观。当你做出一点眉目出来,总有人觉得有利可图会过来争抢,越是快到收获业绩的时候,越有人伸手来摘桃子。

  华子到现在都不明白。领导没有安排的事,可能是没有放在心上,也可能是还没有拿捏准,华子既然主动承担试验,不如就让华子去当试验,做错了就是华子的责任,做好了再拿过来。你越是干得红火,越显得领导当初没眼光。领导不会让你干到最后,半途把成果截走,还必须把你支开,否则你逼逼叨叨说漏嘴了,让领导在上级面前如何揽功。

  【3】种了别人的地,荒了自己的田。

  桔子是一位精力旺盛、助人为乐的部门主管,平时也闲不住,同事有事请她帮忙,有求必应,服务周到。慢慢的,大家都离不开她了,成了部门“中转站”,大家有杂事都找她,人缘混得不错,年年评先进,大家都投桔子一票。

  部门领导对桔子的热心肠不置可否,有时候也会微笑鼓励几句,总体上不是太在意。有一次,部门领导交办桔子一件事情,正好有一位同事也请桔子搭把手,桔子不好推辞。领导看到了,皱皱眉头,提醒桔子抓紧做好手头上的事。

  后来部门提拔了一名副职,桔子非常伤心,本来以为她干的工作最多,同时还帮同事做了一些分外工作,小心翼翼地维护着自己的形象,为什么没有提拔她?桔子实在想不通,就找到部门领导大倒苦水,这太不公平了。

  领导告诉桔子,你认为委屈的地方,恰恰是不提拔你的原因。在部门工作,是以履职尽责为导向的,上级对你的评价是以你完成本职水平为依据的。热心助人固然好,干好本职才是你的天职。作为部门副职,主要职责是协助正职抓好一个面上的工作,不是看谁最累、最苦。

  桔子恍然大悟,以后同事再习惯地找她帮忙,桔子都坚决拒绝,结果年底评比时,大家都给桔子一个差评,桔子又不知道该怎么办了?你说桔子应该怎么办?

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